Bạn có nghĩ mình thật sự hiểu rõ bản thân?…
Nếu đã hiểu rõ, tại sao lắm lúc vẫn hay hồ nghi chính mình?
Những lúc muốn thuyết phục một ai đó, bạn thường làm gì với họ?…
Có phải, bạn sẽ đi lân la dò hỏi về sở thích, thói quen; thậm chí bạn còn có thể ghi chép lại thời khoá biểu thường ngày của họ?…
Nếu có một cách để hiểu mình – hiểu người khoa học, đơn giản hơn; hiểu ngay cả khi chỉ mới gặp gỡ lần đầu bạn có muốn tìm hiểu?…
DISC là bộ công cụ đọc vị phong cách hành vi cá nhân đã được nghiên cứu và vận dụng ở nhiều nơi trên thế giới để đọc vị con người, từ đó nâng cao hiệu suất công việc, tăng cường hiệu quả giao tiếp và truyền thông. DISC đơn giản phân chia hành vi con người gồm bốn nhóm đặc trưng: D – Dominance, thống trị; I – Influence, ảnh hưởng; S – Steadiness, kiên định; C: Conscientiousness, tuân thủ. Mỗi nhóm phong cách hành vi đều có điểm mạnh và điểm hạn chế nhất định:
- Người thống trị chịu trách nhiệm, chấp nhận rủi ro, không sợ hãi, đảm bảo kết quả cuối cùng; nhưng lại gặp trở ngại khi làm những việc lặp lại giống nhau, có quá nhiều quy tắc và quy định…
- Người ảnh hưởng truyền cảm hứng, suy nghĩ nhanh theo hướng lạc quan, nhiều ý tưởng; nhưng bị cản trở khi phải làm việc quá nhiều chi tiết…
- Người kiên định thân thiện và nhạy bén, phối hợp tốt với người khác, hài hoà trong các mối quan hệ; nhưng gặp trở ngại khi phải thay đổi đột ngột, môi trường cạnh tranh, phải bày tỏ ý kiến trái chiều với người khác…
- Người tuân thủ có tổ chức, suy nghĩ kỹ lưỡng, làm việc có kế hoạch, suy nghĩ nhanh nhưng nói chậm; nhưng bị cản trở khi phải làm việc không có tổ chức, làm việc theo nhóm…
Học và hiểu về DISC, chúng ta đầu tiên có thể thấu tỏ được phong cách hành vi cá nhân, ưu và khuyết của bản thân; nhận diện được mô thức hành vi của người khác.
Với cá nhân, DISC giúp ta dễ dàng hoàn thành các dự án, kế hoạch cuộc đời, biết cách tránh được những điều làm tổn thương đến mình và đạt được hiệu quả giao tiếp với người thân, đồng nghiệp, với cấp trên; có kế hoạch làm việc hiệu quả và kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp.
Là một người quản lý, hiểu về DISC giúp ta nâng cao năng lực quản lý và kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự hiệu quả, đảm bảo đúng người – đúng việc, phát huy tối đa năng lực nhân sự; tăng cường sức mạnh đội nhóm và xây dựng các mối quan hệ.
Khoa học hiện đại giúp con người khai phá nhiều điều thú vị và mới mẻ, đặc biệt là khả năng giải mã chính những điều kỳ lạ bên trong bản thân con người. Hệ thống lý thuyết của các ngành khoa học thần kinh và tâm lý học đã vượt qua khỏi những nghiên cứu vật chất hữu hình, để xâu kết lại các hiện tượng vô hình, lý giải một cách logic và có tính tổng hợp cao nhiều vấn đề liên quan đến tâm tư, tình cảm, hành vi của con người. Từ đó, người ta tiếp cận một nền văn minh mới, hiện đại và cụ thể, rõ ràng và hình tượng hoá. Người ta bước ra khỏi những mơ hồ, nghi hoặc, sống tự tin hơn vào chính mình, vào cả những người xung quanh.
“Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng. Hiểu mình mà không thấu người, khả năng chiến thắng chỉ có 50%; không hiểu mình cũng chẳng biết người, đánh trận nào thua trận đó” – nghệ thuật dụng binh xuất sắc từ chương Mưu Lược trong Binh Pháp Tôn Tử đã đúc kết rất rõ ràng. Ta đang sống trong những chuỗi tiếp nối của dự án của đời. Đây chính là cuộc chiến của con người hiện đại, những kế hoạch phải hoàn thành, những con người phải tiếp xúc. Làm sao để người khác hiểu mình, để nói cho thông; làm sao để hoàn thành chỉ tiêu công việc mỗi ngày? Hãy bắt đầu từ việc thấu hiểu bản thân đến thấu tỏ môi trường và con người xung quanh bằng phương pháp đúng với bộ công cụ đọc vị hành vi cá nhân DISC.
